Оплата сверхурочной работы, выходных и праздничных дней в 2026 году

Что изменилось с 1 сентября 2026 года

Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ изменил ст. 99 и 152 ТК РФ.

Увеличенный лимит применяется не ко всем. Для отдельных категорий, в том числе для занятых на работах с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4, годовой предел остается 120 часов. Работников пенсионного возраста и занятых на вредных работах подклассов 3.1 и 3.2 можно привлекать сверх 120 часов только с дополнительными гарантиями, включая согласие и медицинские осмотры. Работодатель обязан вести точный учет сверхурочной работы каждого работника.

Как оплачивается сверхурочная работа

Сверхурочная - это работа по инициативе работодателя за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ). По общему правилу привлечь к ней можно только с письменного согласия работника. Беременных и работников до 18 лет привлекать нельзя; инвалидов и женщин с детьми до 3 лет - только с их письменного согласия, если это не запрещено по состоянию здоровья, и с ознакомлением под подпись с правом отказаться.

Оплата по ст. 152 ТК РФ в редакции с 1 сентября 2026 года:

• в пределах 120 часов в год: первые два часа - не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном;
• начиная со 121-го часа в году - не менее чем в двойном размере за каждый час;
• база - заработная плата по действующей у работодателя системе оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты; это правило действует с 1 сентября 2024 года (Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ) после постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П;
• конкретные размеры можно установить выше в коллективном или трудовом договоре, локальном нормативном акте.

По желанию работника вместо повышенной оплаты предоставляется дополнительное время отдыха - не меньше отработанного сверхурочно. При суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы определяются по итогам учетного периода; с 1 сентября 2026 года ст. 152 ТК РФ отдельно регулирует, как в этом случае применять полуторный и двойной размер, и порядок расчета стоит закрепить в локальном акте. Работа сверх нормы в выходные и праздники, уже оплаченная в повышенном размере или компенсированная отдыхом по ст. 153 ТК РФ, в сверхурочные часы не включается.

Пример расчета сверхурочных

Оклад 60 000 ₽, ежемесячная премия по положению об оплате труда 10 000 ₽. В октябре 2026 года по производственному календарю 176 рабочих часов. Часовая ставка с учетом премии: 70 000 / 176 = 397,73 ₽. Работник задержался на 3 часа сверх графика, и это его 30-й - 32-й сверхурочные часы в году.

• первые 2 часа: 2 × 397,73 × 1,5 = 1 193,19 ₽;
• третий час: 397,73 × 2 = 795,46 ₽;
• доплата за переработку: 1 988,65 ₽.

Если бы эти часы пришлись на 121-й и последующие часы года, каждый оплачивался бы в двойном размере: 3 × 397,73 × 2 = 2 386,38 ₽. Порядок учета премий в часовой ставке стоит закрепить в положении об оплате труда.

Оплата работы в выходной и праздничный день

Привлекать к работе в выходной или нерабочий праздничный день можно, как правило, с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя (ст. 113 ТК РФ). Оплата - не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ):

Повышенно оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день. Если на праздник пришлась только часть смены, в двойном размере оплачиваются часы с 0 до 24 часов праздничного дня.

По позиции Конституционного Суда РФ (постановление от 28.06.2018 № 26-П) при оплате работы в выходные и праздники учитываются не только оклад или тарифная ставка, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Пример: работа 4 ноября 2026 года

Оклад 60 000 ₽. В ноябре 2026 года 20 рабочих дней (159 часов). Дневная ставка: 60 000 / 20 = 3 000 ₽.

• если с учетом работы в праздник месячная норма не превышена - например, часть месяца работник был в отпуске, - доплата не менее 3 000 ₽ сверх оклада;
• если работа в праздник вышла за пределы месячной нормы - не менее 6 000 ₽ сверх оклада.

Если в систему оплаты труда входят премии и надбавки, ставку считают с их учетом.

Отгул вместо двойной оплаты

По желанию работника вместо повышенной оплаты ему предоставляется другой день отдыха. Тогда работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. С 1 марта 2025 года такой день отдыха можно использовать в течение года со дня работы или присоединить к отпуску, а если работник увольняется, не использовав его, ему доплачивают разницу до повышенной оплаты (Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ).

Праздники и нормы часов до конца 2026 года

Нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ. На 2026 год выходные перенесены постановлением Правительства РФ от 24.09.2025 № 1466: с субботы 3 января на пятницу 9 января и с воскресенья 4 января на четверг 31 декабря.

Ночная работа

Ночным считается время с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). Каждый час ночной работы оплачивается в повышенном размере - не менее 20% часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы (ст. 154 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554). Если ночная работа одновременно сверхурочная или приходится на праздник, доплаты начисляются по каждому основанию.

Если недоплатили: как взыскать

1. Запросите расчетные листки и табели учета рабочего времени (ст. 62, 136 ТК РФ) и сравните их с фактически отработанными часами.
2. Соберите доказательства переработок: графики, переписку, данные пропускной системы, отчеты рабочих программ, показания коллег.
3. Направьте работодателю письменное требование с расчетом недоплаты.
4. Обратитесь в Государственную инспекцию труда в Воронежской области: она вправе выдать предписание о выплате и привлечь работодателя к ответственности.
5. Подайте иск. Срок - 1 год со дня, когда выплата должна была быть произведена (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Дополнительно взыскиваются проценты за задержку - не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день (ст. 236 ТК РФ) - и компенсация морального вреда.

Частые вопросы

Помощь по этой ситуации: юрист по трудовым спорам в Воронеже. Проверка расчетов, требования работодателю, жалобы в трудовую инспекцию и иски о взыскании недоплаты.