Адвокат Загиров Александр Николаевич, реестровый номер 36/3366, практика с 2013 года. Работаю напрямую с доверителями, без call-центров и посредников.
Консультация - от 1 500 ₽. Воронеж, ул. Моисеева, 57, оф. 72.
Позвонить: +7 (999) 722-34-77Когда стоит обратиться
- Уволили и заставили написать заявление «по собственному»
- Сократили с нарушением процедуры или без предложения вакансий
- Уволили «по статье» за прогул или дисциплинарный проступок
- Не выплатили зарплату, отпускные или расчет при увольнении
- Платили серую зарплату и отказались рассчитать в полном объеме
- Не оформили трудовые отношения, работа шла без договора
- Работодателю нужно провести сокращение без судебных рисков
Что входит в работу
- Оценка перспектив и расчет взыскиваемых сумм до подачи иска
- Истребование документов у работодателя по ст. 62 ТК РФ
- Жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру параллельно с судом
- Иск о восстановлении, изменении формулировки, взыскании заработка и морального вреда
- Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула
- Сопровождение переговоров и мировых соглашений
Как строится работа по делу
| Этап | Срок | Содержание |
|---|---|---|
| Оценка | 1–2 дня | Считаем срок, перспективы и сумму требований. |
| Сбор доказательств | до 2 недель | Заявление по ст. 62 ТК РФ, выписки СФР, переписка, свидетели. |
| Досудебные жалобы | 30 дней | ГИТ и прокуратура - материалы проверки идут в дело. |
| Суд | 2–5 месяцев | Районный суд по вашему выбору подсудности. |
| Исполнение | немедленно | Решение о восстановлении исполняется сразу, до апелляции. |
Сроки, которые нельзя пропустить
| Что | Срок | Норма |
|---|---|---|
| Спор об увольнении | 1 месяц | ст. 392 ТК РФ |
| Взыскание зарплаты и выплат | 1 год | ст. 392 ТК РФ |
| Иные трудовые споры | 3 месяца | ст. 392 ТК РФ |
| Выдача документов работнику | 3 рабочих дня | ст. 62 ТК РФ |
Что определяет исход дела
Трудовой спор - это спор о процедуре. Работодатель обязан доказать законность увольнения, и суды отменяют приказы не потому, что работник хороший, а потому что не затребовано объяснение, не предложены вакансии, нарушен срок или наказание несоразмерно проступку.
Второй фактор - деньги. Средний заработок за время вынужденного прогула начисляется до дня решения суда, поэтому чем дольше идет процесс, тем выше сумма. К ней добавляются проценты по ст. 236 ТК РФ и компенсация морального вреда, а госпошлину работник не платит вовсе.
Слабое место работника - доказательства. После увольнения доступ к документам закрыт, поэтому заявление по ст. 62 ТК РФ подается сразу, а недостающее истребуется через суд: табели, штатные расписания до и после сокращения, приказы о приеме на новые должности.
Ошибки, которые дорого обходятся
- Пропустить месячный срок на спор об увольнении
- Отдать трудовую книжку и уйти, не забрав копии документов
- Рассчитывать на устные обещания работодателя о компенсации
- Не фиксировать давление при написании заявления «по собственному»
- Подавать иск без расчета взыскиваемых сумм
Стоимость
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Консультация с оценкой перспектив | от 1 500 ₽ |
| Составление иска, жалобы в ГИТ | от 5 000 ₽ |
| Ведение дела о восстановлении на работе | от 25 000 ₽ |
| Взыскание задолженности по зарплате | от 15 000 ₽ |
| Сопровождение работодателя при сокращении | по соглашению |
Цены по всем направлениям - на странице «Стоимость услуг адвоката в Воронеже». Итоговая стоимость фиксируется в соглашении и не меняется в процессе работы. Сложные дела оцениваются после изучения документов - это бесплатно.
Частые вопросы
Я подписал заявление по собственному желанию - это конец?
Нет. Увольнение оспаривается, если доказать отсутствие добровольности: давление, угроза увольнения «по статье», бланк работодателя, отсутствие мотива уходить.
Сколько можно взыскать?
Средний заработок за все время вынужденного прогула, проценты по ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Нужно ли платить госпошлину?
Нет. Работник освобожден от судебных расходов по трудовым спорам (ст. 393 ТК РФ).
Обязан ли я выходить на работу после восстановления?
Нет. Многие используют восстановление для взыскания оплаты прогула, а затем увольняются по собственному желанию.
Можно ли взыскать серую зарплату?
Сложнее, но возможно: объявления о вакансии, ведомости, переписка, переводы, показания свидетелей оцениваются в совокупности.
Записаться на консультацию
Телефон и мессенджеры: +7 (999) 722-34-77
Почта: advocat.zagirov@yandex.ru
Адрес: Воронеж, ул. Моисеева, д. 57, оф. 72
Прием: пн–пт 09:00–19:00 по предварительной записи
Статьи по теме: Материальная ответственность работника, Трудовой договор или договор ГПХ, Как обжаловать дисциплинарное взыскание, Риски работы с самозанятыми, Незаконное увольнение: что делать, Отстранение от работы, Оплата сверхурочных, выходных и праздников, Как уволиться директору ООО, Как проверить статус адвоката
Записаться на консультацию
Опишите ситуацию - оценю перспективы и назову стоимость работы по вашему делу.