Отстранение от работы по ст. 76 ТК РФ: основания, приказ, оплата

Содержание

Основания отстранения по ст. 76 ТК РФ
Как оформляется отстранение
Оплачивается ли время отстранения
Признаки незаконного отстранения
Что делать, если отстранили незаконно
Работодателю: как не ошибиться
Частые вопросы

Коротко

Основания отстранения перечислены в ст. 76 ТК РФ и федеральных законах; добавлять свои работодатель не вправе.
Отстраняют до устранения причины, приказом с ознакомлением работника под подпись.
Зарплата за время отстранения не начисляется, кроме случаев, когда работник не прошел обучение или медосмотр не по своей вине: тогда время оплачивается как простой.
Незаконное отстранение оплачивается в размере среднего заработка (ст. 234 ТК РФ).
На обращение в суд - 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

Основания отстранения по ст. 76 ТК РФ

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в следующих случаях:

Основание	Что важно	Оплата
Появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения	Состояние фиксируют актом со свидетелями и, по возможности, медицинским освидетельствованием	Не оплачивается
Не прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда	Обучение организует и оплачивает работодатель	Как простой, если не по вине работника
Не прошел обязательный медосмотр или психиатрическое освидетельствование	Работодатель обязан направить на осмотр и оплатить его	Как простой, если не по вине работника
Выявлены медицинские противопоказания к работе	По медицинскому заключению; сначала работнику предлагают перевод (ст. 73 ТК РФ)	Не оплачивается, если иное не предусмотрено законом или договором
Не применяет выданные средства индивидуальной защиты, обязательные на вредных или опасных работах	Основание действует с 1 марта 2022 года	Не оплачивается
Приостановлено на срок до 2 месяцев специальное право: водительские права, лицензия, право на оружие	Если без этого права работу выполнять нельзя, а перевести на другую работу с согласия работника невозможно	Не оплачивается
По требованию уполномоченных органов и должностных лиц	Например, Роспотребнадзора в отношении носителей инфекций, суда при временном отстранении от должности	Зависит от закона, на котором основано требование
В других случаях, предусмотренных федеральными законами	Например, педагогов при уголовном преследовании по отдельным статьям (ст. 331.1 ТК РФ)	Зависит от основания

Перечень закрытый. Отстранить за опоздание, конфликт с руководителем или на время внутренней проверки работодатель не вправе, если такого основания нет в законе. Отстранение на время служебной проверки предусмотрено только для отдельных категорий, например государственных служащих, и регулируется специальными законами.

Как оформляется отстранение

Фиксация основания. Акт о появлении в состоянии опьянения с подписями свидетелей, медицинское заключение, сведения о пропущенном медосмотре или обучении, копия требования уполномоченного органа.
Приказ (распоряжение) об отстранении. В нем указывают основание, дату начала и то, что отстранение действует до устранения причины. Работника знакомят с приказом под подпись, отказ от подписи фиксируют актом.
Допуск к работе. Как только причина устранена - пройден медосмотр или обучение, закончился срок лишения права, - работника допускают к работе, как правило, отдельным приказом.

Отстранение не является дисциплинарным взысканием. Но появление на работе в состоянии опьянения - самостоятельное основание для увольнения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), и работодатель может применить его, соблюдая порядок ст. 193 ТК РФ.

Оплачивается ли время отстранения

По общему правилу зарплата за период отстранения не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Исключения:

работник не прошел обучение по охране труда или обязательный медосмотр не по своей вине - время оплачивается как простой; если причина на стороне работодателя, это не менее 2/3 среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ);
оплата предусмотрена федеральным законом, коллективным или трудовым договором;
отстранение незаконно - работодатель возмещает неполученный заработок в размере среднего заработка (ст. 234 ТК РФ).

Время отстранения по ст. 76 ТК РФ, как правило, не включается в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска. Исключение - отстранение за непрохождение обязательного медосмотра не по вине работника: этот период в стаж входит (ст. 121 ТК РФ).

Признаки незаконного отстранения

основания нет в ст. 76 ТК РФ или ином федеральном законе;
опьянение не подтверждено: нет акта, свидетелей, работнику не предложили пройти медицинское освидетельствование;
работодатель сам не организовал медосмотр или обучение, но отстранил без оплаты;
отстранение продолжается после того, как причина устранена;
работника фактически не пускают на работу без всякого приказа.

Что делать, если отстранили незаконно

Запросите документы. Письменно потребуйте копии приказа об отстранении и документов-оснований: работодатель обязан выдать их не позднее 3 рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).
Устраните причину, если она есть. Пройдите медосмотр или обучение, представьте медицинское заключение и письменно сообщите об этом работодателю.
Зафиксируйте недопуск. Приходите на работу в свое время, сохраняйте переписку, записи, контакты коллег, которые могут подтвердить происходящее.
Обратитесь в трудовую инспекцию. Государственная инспекция труда в Воронежской области вправе выдать работодателю предписание и привлечь его к административной ответственности.
Подайте иск. Срок - 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Можно требовать признать отстранение незаконным, взыскать средний заработок за весь период и компенсацию морального вреда; госпошлину работник не платит (ст. 393 ТК РФ).

Если спор перерос в увольнение, действуют более короткие сроки - см. разбор «Незаконное увольнение».

Работодателю: как не ошибиться

Отстраняйте только по основаниям из закона и сразу, как они выявлены: допуск к работе без обязательного медосмотра или при медицинских противопоказаниях сам по себе нарушение (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Фиксируйте опьянение актом со свидетелями и предлагайте работнику медицинское освидетельствование.
Своевременно направляйте на медосмотры и обучение: если сроки пропущены по вашей вине, время отстранения придется оплатить.
Прекращайте отстранение сразу после устранения причины.

Частые вопросы

На какой срок могут отстранить от работы?

На весь период до устранения причины: до прохождения медосмотра или обучения, окончания срока лишения специального права, отмены требования органа. Отстранение без привязки к причине незаконно.

Оплачивается ли отстранение от работы?

По общему правилу нет. Если работник не прошел медосмотр или обучение по охране труда не по своей вине, время оплачивается как простой. Незаконное отстранение оплачивается в размере среднего заработка.

Могут ли отстранить за отказ от медосмотра?

Да, если медосмотр для должности обязателен. Работодатель должен направить на осмотр и оплатить его; при отказе работника время отстранения не оплачивается.

Можно ли отстранить на время служебной проверки?

В коммерческих организациях - нет, такого основания в ТК РФ нет. Для отдельных категорий, например государственных служащих, это предусмотрено специальными законами.

Нужен ли приказ об отстранении?

Да. Приказ фиксирует основание и дату, с ним знакомят работника под подпись. Недопуск к работе без приказа - признак незаконного отстранения.

Куда жаловаться на незаконное отстранение?

В Государственную инспекцию труда и в суд. Срок на иск - 3 месяца; взыскать можно средний заработок за время отстранения и компенсацию морального вреда.

Сколько стоит помощь юриста?

Консультация с оценкой перспектив - от 1 500 ₽, составление иска или жалобы в трудовую инспекцию - от 5 000 ₽.

Помощь по этой ситуации: юрист по трудовым спорам в Воронеже. Оценка законности отстранения, жалоба в трудовую инспекцию, иск о взыскании среднего заработка.

Автор: Александр Загиров

Адвокат Адвокатской палаты Воронежской области, рег. № 36/3366. Юридическая практика более 13 лет, в том числе на следственных и оперативных должностях в экономических подразделениях правоохранительных органов. Дела веду лично.

Об адвокате · Удостоверение и сертификаты · Направления практики

Материал носит справочный характер и не заменяет юридическую консультацию по конкретному делу. Правовая оценка возможна только после изучения документов и обстоятельств. Нормативные акты приведены по состоянию на дату публикации.